Scheduler/planner P&TA

Jouw verantwoordelijkheden in de rol van Scheduler

• Veiligheid:
  • Toepassen en naleven van alle veiligheidsregels en naleven van wettelijke- en bedrijfsregels en richtlijnen. 
  • Er voor zorgdragen dat de (Asset) medewerkers op de hoogte zijn van de veiligheidsregels en deze toepassen, naleven en het veiligheidsgedrag bevorderen. 
• Schedulen van turnarounds, Projecten en kleine (pit) stops
  • Opstellen van de milestone planning.
  • Opstellen van multidisciplinaire uitvoeringsplanning met integratie van contractor planningen.
  • Het organiseren en voorzitten van interactieve planningssessies om disciplines en werkzaamheden op elkaar af te stemmen.
  • Het identificeren en analyseren van kritieke paden voor en tijdens de uitvoering.
  • Het proactief najagen van de voortgang gedurende het project of Turnaround. Bij afwijkingen escaleren.
  • Het opstellen van diverse voortgangsrapportages acterend op kritieke paden en wijzigingen.
•  Omvang Turnarounds; <5Mio€, ca 200-300 items, 1 tot 6week doorlooptijd. 
• Omvang projecten; 5k€-1Mio€.
• Omvang Pitstops; >drie dagen, >1000directe uren en/of een hoge complexiteit.

Continuous improvement: 

• Integratie van nieuwe toepassingen t.b.v. voorbereidingen van stops en projecten (bijv. automatiseren van planningen, progress tools, etc).
• Standaardisatie van processen en planningen (repeterende werkzaamheden en doorlooptijden).
• Kennis hebben van huidige stand der techniek binnen vakgebied en nieuwe ontwikkelingen.
• Het continue verbeteren van eigen processen om totale effectiviteit en efficiency te verhogen.  

People management: 

• Adviseren over de juiste mix van vaardigheden en capaciteiten van technicians.
• Interpreteren van relevante KPI dashboarding voor de Planning & Scheduling afdeling. 
• Adviseren over benodigde (interne) resources. 

Onze opdrachtgever is een open, innovatieve en dynamische werkgever waar duurzaamheid hoog op de agenda staat. We zijn al een groene waterstof producent en hebben stevige plannen op de agenda staan voor het elektrificeren van de fabrieken en het hergebruik van reststromen. 

De afdeling is een groep van ongeveer vijfentwintig professionals en bestaat uit een mooie mix van jong en oud, ervaren en minder ervaren. De werkzaamheden, verbeteringen etc. worden hierdoor pro-actief, met een gezonde dosis “jeugdig enthousiasme” uitgevoerd en gesteund/begeleid vanuit ervaring. Wees welkom in dit prachtige team!

Voor deze rol zijn we op zoek naar iemand die zich gemakkelijk kan aanpassen aan onze omgeving, durft door te vragen en organisatorisch goed is aangelegd. Naast houding, gedrag en competenties in aanvulling op de Code of Conduct, verwacht Nobian Delfzijl het volgende op het gebied van houding, gedrag en competenties: 

• Je voelt je verantwoordelijk voor het resultaat, handelt hiernaar en toont hierin eigenaarschap.
• Je bent communicatief vaardig en streeft naar effectieve communicatie in woord & geschrift.
• Je bent stressbestendig en hebt geen “9 tot 17 mentaliteit”.
• Je kunt met drukke periodes en onverwachte uitdagingen omgaan.
• Je bent proactief, een probleemoplosser en bezit een analytisch denkvermogen.
• Je hebt ervaring met (plannings)software (SAP, Maintask, Primavera P6) of bent bereid om dit aan te leren.
• Je geeft en ontvangt feedback op een open en constructieve manier en weet dit toe te passen.
• Je bent een teamplayer en zoekt samenwerking binnen en buiten de afdeling.
• Je bent accuraat, weet je eigen mening te zoeken in de feiten en zoekt naar gebieden ter verbetering. 
• Je respecteert en handelt in overeenstemming met de procedures en regels. 

Opleiding en ervaring

• BSC level (of gelijkwaardig door werkervaring). 
• 5+ jaar ervaring in Projecten en Turnarounds binnen de industrie (Refinery/Chemicals) 
• Functionele ervaring: heeft in functie gewerkt, TA<5Meuro en/of Projecten > 1Meuro 
• In het bezit van een VCA-VOL certificaat of je bent bereid dit te halen.

Aan de slag gaan als scheduler betekent een uitdagende & dynamische omgeving waar ruimte is voor ontplooiing. Het team staat bekend als een samenwerkende groep waarbij een ieder geholpen wordt. In de beginperiode volg je het onboardingsprogramma waarbij je de fabrieken, de systemen, de procedures en je collega’s goed leert kennen. Daarnaast ga je uiteraard ook direct aan het werk met de vele projecten, turnarounds, stops, verbeterprojecten & innovaties waar ruimte is voor jouw inbreng. Daarnaast zijn er voldoende mogelijkheden om door te groeien.